劳动合同过期一年多，单位仍没有续签合同，但主动离职是否可以劳动仲裁?

劳动合同过期一年多未续签，您仍有权申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但若因某些无法抗拒原因或合理理由错过申请时机，可以在这些障碍消除后继续申请。如果长时间不处理，可能影响您的权益保护和证据收集。
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对于未续签的劳动合同和主动离职的情况，您可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。选择仲裁前，建议先与单位协商解决，若无果再考虑仲裁。选择仲裁时，应注意时效性和证据的充分性，以确保仲裁的有效性。
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可以申请劳动仲裁。处理时，首先要明确单位是否存在过错，如未按时续签等。若有过错，可以收集证据如工资条、工作记录等。仲裁前尽量与单位协商，协商无果则正式申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述事实和理由，并准备好相关证据材料。根据仲裁结果，可以采取进一步法律行动或执行裁决。