劳动仲裁员回避情形包括与当事人有近亲属关系、有利害关系或其他可能影响公正仲裁的关系。若仲裁员是代理人近亲属、与代理人有其他关系或私自会见、接受请客送礼，也应回避。未及时回避可能导致仲裁结果不公，损害当事人权益，影响仲裁机构公信力。依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁员回避情形多样，如亲属关系、利害关系等。具体操作上，当事人发现仲裁员存在回避情形时，应及时向仲裁委员会提出回避申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会应在规定时间内对回避申请进行审查，并做出是否回避的决定。若仲裁员确实存在回避情形而未及时回避，当事人可依法向有关部门投诉或申诉，以维护自身合法权益。在处理过程中，当事人应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁员回避的常见情形有亲属关系、利害关系、不正当接触等。选择处理方式时，当事人应权衡各种因素，如仲裁员的公正性、仲裁效率等，做出明智决策。具体回避情形及处理方式可参考《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。